أهمية التدريب في الشركة
الاستثمار في التدريب مهم للغاية للشركات والموظفين ، لذلك يجب الانتباه جيدا للموارد الاقتصادية المخصصة لذلك بشكل كبير ، لأن التدريب يترجم إلى رأس مال بشري ، وزيادة إنتاجية الموظفين وتوليد أداء أعلى وأفضل للشركة.
بالنسبة للعمال ، سيزيد الاستثمار في التدريب من فرص عملهم وتحقيق رواتب أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر التدريب تأمينًا ضد البطالة نظرًا لأنه كلما زاد التدريب الذي تم تلقيه ، كانت الوظيفة أفضل للاحتفاظ بها أو الوصول إلى وظيفة أعلى .
بالنسبة للشركة ، يزيد التدريب من إنتاجية العمال ، ويزيد من حافزهم ، ويولد ثقة أكبر في المنظمة نفسها ، ويثير شعورًا بالالتزام والانتماء إلى الشركة ، ويقلل من الشعور بالركود المهني ويزيد من فترات الدوام في المؤسسة.
التدريب للشركات
للتغلب على الأزمة الحالية ، تحتاج الشركات إلى الابتكار ، مما يعني المزيد من المعرفة ، مما يولد حاجة أكبر للتدريب. المعرفة عامل إنتاج يؤثر على القدرة التنافسية للشركة وقدرتها على الابتكار تعتمد عليها ( شرط لا غنى عنه للنمو في اقتصاد المعرفة). الابتكار هو تحويل المعرفة إلى ثروة ، ويتم توفير المعرفة ونقلها من خلال التدريب.
يحفز التدريب الموظفين وهذا الدافع يضمن نجاح الشركة ، ويساعد الناس على أن يكونوا أكثر قدرة على المنافسة ويسمح لهم بتحقيق أكبر مشاريع الأعمال. تعمل خطة تدريب الموظفين الجيدة على تحسين صورة العلامة التجارية للشركة ومكانتها ، مما يجعلها أكثر جاذبية لكل من عمالها والعاملين الخارجيين ، وتمكنها من جذب المواهب التي تعد مفتاح نجاح الأعمال والاحتفاظ بها.
يزيد تدريب الموظفين من جودة الخدمات أو المنتجات ، ويزيد من الإنتاجية ، ويحسن المعاملة والرضا وولاء العملاء ، ويزيد من ربحية الموظف والمنتج ، ويحسن ولاء الموظفين ، ويحسن ويكمل أجرهم ، يزيد من تعدد استخداماته من خلال تحسين المرونة وتقليل تكاليف التغيب.
الموظفون المدربون أكثر فعالية في عملهم. الشركة أكثر جاذبية للمرشحين للوظائف ، لأنهم يقدرون بشدة إمكانية تلقي تدريب مستمر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تكلفة التدريب داخل الشركة منخفضة ويمكن دعمها بالكامل.
يجب أن يدرك العاملون لحسابهم الخاص أيضًا أن التدريب يميزهم عن البقية ويضيف قيمة إلى نشاطهم في سوق تنافسي للغاية.